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【育児休業】パパママ育休プラスを使えば育休期間を延長可能。制度の概要と取得条件を説明します。

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こんにちは。ゆーです。

今日は「パパママ育休プラス制度を使えば育休期間を延長できます」というテーマでお話しします。

育休制度にはパパママ育休プラスっていうものがあるんですが、これを知ってる人ってなかなかいないと思うので、パパママ育休プラス制度の紹介をしていきたいと思います。

  1. パパママ育休プラス制度とは
  2. 取得条件


パパママ育休プラス制度とは



パパママ育休プラスっていう制度は、子供が1歳2ヶ月になるまで育休期間を延長することができるという制度です。

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本来であれば、基本的には子供が1歳になった段階で育休は終了となりますが、この制度を使うことによって延長できます。

(保育園に入れなかったなど特別な条件があればパパママ育休プラス制度を使わなくても延長できます)




つまり、育休期間が1年取れるところが、パパママ育休プラスを使うことで最長1年2ヶ月となるわけです。


ちなみにこのパパママ育休プラスという制度は 「改正育児・介護休業法」で定められた制度なので認めないということはできません。


条件を満たしていれば必ずとることができます。


パパママ育休プラスを取る上で気を付けておきたいのが、あくまでも子供が1歳2ヶ月になるまで延長できるというものであって、夫婦そろって育休を1年2ヶ月取ることができるというわけではありません。


夫婦がそれぞれ取得できる育休期間は1年が原則という点は変わらなくて、子供が1歳2ヶ月になるまで夫婦で育休期間をずらして取得するといったイメージですね。


たとえば

1.ママが産後8週(生後2ヶ月)から育休をとったとして、生後7ヶ月からパパが育休を5ヶ月とるといったケース。


お互いに育休期間が1年以下であるため、問題なく育休をとることができますね。


2.子供が生まれてママだけが育休をとったケース。

子供が1歳になってママの育休が切れる場合、パパは子供が1歳になる前に育休を取得し子供が1歳2ヶ月になるまで育休をとる、ということもできます。


どっちの場合でも、本来だと子供が1歳になったら育休期間が切れてしまうんだけど、1歳以降も2ヶ月間、育休を継続することができるので大変心強いですね。


このように夫婦それぞれが取得できる育休期間は子供が1歳になるまでの間のままだけど、これをずらして取得することで子供が1歳2ヶ月になるまで育休期間が延長できます。


とうわけです。



取得条件



パパママ育休プラスの取得条件はこのようになります。

  • 父親、母親ともに育休を取得すること
  • 配偶者(母親)が子どもの1歳到達日以前のいずれかの日において育児休業をしていること
  • 父親の育児休業開始予定日が、子どもの1歳の誕生日前であること
  • 父親の育児休業開始予定日が、母親の育児休業の初日以降であること


これもこれだけ見るとややこしいですが、ざっくりカンタンに言うと


パパ、ママが両方育休を取得。そして母親が先に育休を取得しており、その後子どもが1歳になる前に父親が育休を取得することが取得の条件となります。


また、法律上の夫婦でなくても事実婚のカップルであってもこの制度は適用されます。




まとめ


パパママ育休プラスっていう制度はなかなか知らない人も多いんじゃないかと思います。


このパパママ育休プラスはパパにも育休をとってもらい、育児参加をしてもらおうっていう目的で作られました。


今でも男性が育休をとることに対して良く思っていなかったり、育休をとる雰囲気(風土)じゃないっていうことはよく耳にします。


こういうのをなくしてパパにも育休をとってもらおうっていうことですね(^-^)


パパママ育休プラスのようにいろんな制度が出来て行って男性が少しずつ育休をとりやすくなるとは思いますが、やっぱり一番は男性も育休をとるのが当たり前っていう認識を多くの人が持つことです。


なので、世の中のパパ・ママさんはSNSなどで「育休とりました!」「旦那が育休とりました!」と発信していってほしいと思います。

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